Teal for Teal: Vervolg na zes verkennende bijeenkomsten
Teal for Teal International gaat samen met Peer! Playground een Teal for Teal community of practice bouwen. Op 17 mei wordt een startbijeenkomst georganiseerd.
Wat is teal?
Teal is voor mij een nieuw begrip dus ik ging eens wat surfen op internet. Teal heeft alles te maken met nieuwe vormen van organiseren en wat ik erover lees spreekt mij zeker aan. Het past ook helemaal bij het gedachtegoed van Peer!
Al surfend las ik ergens dat communiceren de centrale factor is in elke vernieuwing van organiseren – of je het nu over agile hebt, over Teal of welke andere benadering dan ook. En in mijn ervaring is communiceren zo ongeveer het moeilijkste dat er is in werk, maar eigenlijk in het hele leven.
Een citaat van Kierkegaard geeft het goed weer: ”het leven wordt voorwaarts geleefd, maar achterwaarts begrepen”. Hoe vaak begrijpen we pas achteraf waarom een proces of een gesprek zo moeilijk verliep en zien we pas achteraf wat onze eigen rol hierin was.
Teal in de praktijk
Als loopbaancoach kom ik nog wel eens bij bedrijven waar de manager/ eigenaar graag oprecht meer verantwoordelijkheid wil delen met de medewerkers. Maar de praktijk is weerbarstig met een team van medewerkers op MBO-niveau dat nog vastzit in het oude vakbondsdenken van de vorige eeuw. Medewerkers die zichzelf vooral zien als werknemer met rechten – en vooruit – ook plichten.
Ik ben benieuwd of Teal een handvat biedt voor de teamleider die gezamenlijke verantwoordelijkheid wil faciliteren. En voor medewerkers die zich het prettigst voelen als ze aangestuurd worden.
Related posts
